La cohesión grupal

 LA COHESIÓN GRUPAL

La cohesión del grupo es la fuerza y el alcance de la conexión interpersonal que existe entre los miembros de un conjunto. Es este parentesco interpersonal lo cual provoca que los miembros participen de forma fácil y permanezcan motivados para poder hacer las metas establecidas. 

Una vez que un grupo esta cohesionado, supone que todos comprenden su papel, engloba sus fortalezas y se comprometen con las metas del equipo. Las personas de un equipo cohesionado tienden a enfocarse más en el conjunto completo que en sus individualidades y permanecen más motivados para laborar hacia la meta del equipo. 

Los conjuntos que están ligados son más susceptibles a tener triunfo en los proyectos que se proponen, por esto la cohesión en grupo se necesita fomentarla. 

Por consiguiente, un conjunto unificado tiene mucha más facilidad y naturalidad para ajustarse a las situaciones y dar resoluciones efectivas para cada instante.  



FACTORES:

EFECTOS DE LA COHESIÓN GRUPAL 

Está relacionada con fenómenos grupales como el rendimiento en los grupos pequeños, los procesos de toma de decisiones , el conflicto dentro del grupo. 


La relación entre diversos aspectos de la cohesión (atracción interpersonal, compromiso con la tarea y orgullo grupal) y el rendimiento, teniendo en cuenta la posible influencia de tres variables : la interacción entre los miembros del grupo, el tamaño del grupo y en el caso de los estudios correlacionales, el carácter real  o artificial del grupo (en los estudios experimentales se entiende que todos los grupos son artificiales).


La cohesión es una de las características que le brinda a un grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápida y satisfactoriamente, de modo que su membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se establece una atracción hacia y dentro de él. 



Existen varios tipos de cohesión que pueden aparecer en un grupo:


  • Cohesión por atracción personal: esta cohesión está basada en la característica de interdependencia, definida como la fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo a raíz del interés de los integrantes del grupo. Esta cohesión podría darse entre los amigos del colegio o del instituto. 


  • Cohesión por metas: este tipo de cohesión está fundamentada en la idea de querer permanecer en un grupo debido a su capacidad de facilitarnos conseguir objetivos. Estos objetivos suelen postularse como difíciles de lograr fuera del grupo. En este caso, las personas permanecen en el grupo mientras existen determinadas tareas e intereses.


  • Cohesión por atracción grupal: en otros grupos, la cohesión puede basarse en lo interesantes o atractivas que resultan las actividades llevadas a cabo por ese grupo.


  • En este caso no importa la familiaridad que se tiene con el grupo o las metas que se pueden acometer con este; existe cohesión porque a las personas les gusta la organización del grupo, su labor… y quieren permanecer por ello.

  • Esta cohesión puede aparecer en empresas que nos gusten, más allá de las metas o los objetivos personales.


VIDEO PARA REFORZAR:


Referencias bibliográficas:

  • COHESIÓN GRUPAL. CLAVE DEL ÉXITO EN GRUPOS DE TRABAJO. (s. f.). UP- spain. Recuperado 12 de agosto de 2022, de https://www.up-spain.com/blog/cohesion-grupal/
  • ABOLAFIO, M. (s. f.). Cohesión grupal: clave en la producción y el rendimiento. Qué es la cohesión grupal. Recuperado 12 de agosto de 2022, de https://blog.edenred.es/cohesion-grupal-clave-produccion-rendimiento/






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