La pertenencia al grupo

 La pertenencia al grupo 

El sentido de pertenencia es un sentimiento o conciencia de formar parte de un grupo, del cual se adquieren modelos de referencia, estos influyen en nuestras conductas, y a su vez tienen su origen en el primer grupo al que se pertenece, la familia. 



El sentido de pertenencia a un grupo es esencial para el desarrollo del ser humano, tanto a nivel social como evolutivo; este sentido está dado por los cambios sociales, desde la comunidad donde la interacción de los integrantes se conforma a partir del establecimiento de un individuo en el lugar donde vive y de igual manera también define la identidad desde el sentimiento de interdependencia.


Tal y como lo menciona Walker y Avant (1988): “Psicológicamente, la pertenencia es un sentimiento afectivo o evaluativo interno. Esto podría describirse como el sentido de pertenencia; es decir, una persona que experimenta ser valorada o importante para un referente externo y que experimenta un ajuste entre él y un referente”. 


Los grupos de pertenencia son: 


  1. Grupo primario: Las personas más cercanas y con las que compartimos valores en común: familia, amigos, pareja.
  2. Grupo secundario: Las personas que forman parte de nuestra vida, pero no hay vínculos de confianza o    afinidad suficiente: compañeros de trabajo, conocidos, vecinos.
  3. Grupo formal: Colectivos donde las normas son muy claras y estrictas: trabajo, sectas, partidos políticos.
  4. Grupo informal: Donde hay un clima de intimidad y relajación: amigos, clubes sociales, clubes deportivos.
El individuo genera sus grupos sociales, distinguiéndose entre fenómenos culturales, sociales y físicos; por lo que la historia, el sistema de política a la que están arraigados, el lenguaje, tradiciones y costumbres, así como distintas maneras de sentir, conforman parte de la pertenencia de cada grupo.

Este último se vincula con la convivencia y en la colaboración donde convergen acciones, ideologías, simbologías y significados de los miembros.




Elementos positivos de la pertenencia de grupo: 

  • Crecimiento personal a partir de las experiencias con otros miembros. 
  • Ambiente de confianza y respeto. 
  • Sentimiento de valoración y reconocimiento. 
  • Apoyo y cuidado. 
  • Seguridad física. 
  • Unión emocional. 
  • Se comparten metas en común. 
VIDEO PARA REFORZAR:


Referencias bibliográficas: 


  • Montagud Rubio, Nahum. [s.a]. Sentido de pertenencia: qué es y cómo influye en nuestro comportamiento. Psicología y mente. Recuperado de: https://psicologiaymente.com/social/sentido-pertenencia 
  • “¿Qué es el sentimiento de pertenencia al grupo?” [s. a]. Crear salud. Recuperado de: https://crearsalud.org/que-es-el-sentimiento-de-pertenencia-al-grupo/ 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

La cohesión grupal

Imagen
 LA COHESIÓN GRUPAL La cohesión del grupo es la fuerza y el alcance de la conexión interpersonal que existe entre los miembros de un conjunto. Es este parentesco interpersonal lo cual provoca que los miembros participen de forma fácil y permanezcan motivados para poder hacer las metas establecid a s.   Una vez que un grupo esta cohesionado, supone que todos comprenden su papel, engloba sus fortalezas y se comprometen con las metas del equipo. Las personas de un equipo cohesionado tienden a enfocarse más en el conjunto completo que en sus individualidades y permanecen más motivados para laborar hacia la meta del equipo .   Los conjuntos que están ligados son más susceptibles a tener triunfo en los proyectos que se proponen, por esto la cohesión en grupo se necesita fomentarla.   Por consiguiente, un conjunto unificado tiene mucha más facilidad y naturalidad para ajustarse a las situaciones y dar resoluciones efectivas para cada instante.     FACTORES: EFECTOS DE LA COHESIÓN GRUPAL   E
Leer más

El liderazgo y sus funciones

Imagen
 El liderazgo El liderazgo es la aptitud o habilidad que tiene una persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo con el fin que sus metas y objetivos sean alcanzados (Vivas, Rojas y Torras, S/F).  La importancia del liderazgo es la de incorporar en los grupos el éxito, la unión y el logro de los objetivos, con el apoyo de los miembros del grupo quienes juegan diferentes roles. El liderazgo está establecido por la influencia hacia todos los integrantes del grupo, que contribuyen de manera significativa a los objetivos, el manejo de valores, comunicación y sobre todo la importancia del proceso de ser mediador en la interacción grupal. A nivel individual, una persona que tenga la función o el rol del líder puede tener en su personalidad alguna de las siguientes bases (Weber, 1924):    1) Racional: el que basa su liderazgo conforme a las reglas y normas ya establecidas. Eso quiere decir que su tipo de autoridad es de índole legal.   2) Tradicional: el que basa su
Leer más

Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo

Imagen
Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo.   El rol el conjunto de conducta y comportamiento que se espera de una persona para realizar   una tarea en concreto. Encontramos que hay diferentes tipos de roles:     1. De tarea: dicho rol se enfoca en realizar las metas, tareas o actividades estipuladas. Por   ejemplo: el rol de un trabajador es el de cumplir con sus funciones por las cuales fue contratado. 2. Del mantenimiento: su función es el del mantener y mejorar los procesos grupales, así como la de reducir conflictos. Por ejemplo: un consejero, un animador o un conciliador.   3. Individuales: son aquellos que se enfocan en la individualidad de los miembros, para tratar de satisfacer necesidades personales. No son muy aconsejables cuando se trata de un grupo ya que el egoísmo sobre el trabajo en equipo, puede generar problemas o disfunciones para el grupo     Existe una teoría propuesta por el Dr. Meredith Belbin quien clasifica los roles de trabajo en 3, los c
Leer más